当前，学院规模体量大、重点工作头绪多，“申博”工作落实急，“十四五”事业发展规划目标任务重。根据学院实际，决定聘任学院专项事务助理（下简称“院务助理”），协助学科建设、学生双创、平台建设等专项事务的落实、推进工作。现就学院院务助理选聘工作通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持新时期好干部标准，着力选拔政治过硬、作风优良、担当务实、清正廉洁的教师管理干部队伍，进一步优化学院干部队伍结构，增强队伍整体素质，强化岗位责任意识，提升管理队伍的活力与工作效率，为学院高质量发展提供坚强的组织保证。

二、选聘原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先，任人为贤和年轻化原则；

（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，兼顾学科及方向均衡；

（四）坚持注重实干担当和工作实绩、群众公认原则；

（五）坚持民主、公开、竞争、择优原则；

（六）坚持民主集中制原则；

（七）坚持依法依规办事原则。

三、选聘岗位

1.选聘的岗位为院务助理2-3名。

2.院务助理与系主任同一级别、待遇，根据工作需要，可与系主任换岗交流。

3.原则上院务助理与系主任不兼任。

4.聘期为3年。

四、选聘条件和资格

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解“两个确立”的重要意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。

2.具有胜任岗位职责的专业素养，熟悉相关管理工作，有实践经验和创新意识，勤于学习探索，敢于担当作为。

3.具有较强的组织领导和管理能力，大局意识和全局观念比较强，作风民主，为人正派，善于团结同志，较好地履行岗位职责。

4.具有良好的品行修养，大力践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，严于律己，清正廉洁，弘扬正气。

5.具有良好的身体素质和心理素质。

（二）任职资格条件

1.应为本校事业编制人员。

2.应具有博士研究生学历和博士学位。

3.1985年1月1日（含）以后出生。

4.应具备从事专项工作的能力。

五、选聘工作的组织领导

本次选聘工作在学院党委统一领导下进行，党政办具体组织实施。

六、选聘工作的基本程序

（一）公布岗位

发布选聘工作方案，公布选聘岗位及要求，并召开动员会组织动员。

（二）个人申请

符合选聘条件的人员，填报《HB火博体育(中国)官方网站专项事务助理选聘报名表》，于3月8日前将报名表纸质稿（本人签字PDF扫描件）发送至党政办邮箱ucd@mail.usts.edu.cn。

（三）资格审查

党政办汇总应聘报名情况，进行资格审查后，将应聘情况报告学院党委。

（四）学院选聘

组织应聘人员竞聘陈述、答辩，学院党委讨论确定拟聘人选。

（五）组织考察

公布拟聘人选名单，组织考察。

（六）确定选聘结果

考察意见报学院党委会研究决定。

（七）公示与任用

经校党委组织部批复后进行任职前公示，公示期不少于五个工作日。

七、有关规定

（一）在院务助理聘任中注重推进和优化学院管理队伍的梯队建设，兼顾学院内部学科方向均衡，重视选拔年轻教师充实到干部队伍中。

（二）院务助理聘任实行试用期制度，试用期为一年；并实行年度考核和聘期考核制度。

八、有关要求和纪律

（一）本次选聘工作中，学院各单位要切实负起责任，树牢大局意识，深入细致的做好宣传动员工作。

（二）严格遵守组织纪律要求，确保选聘工作的风清气正。对在本次选聘工作中发现的违规违纪行为，将实行一票否决，并予以严肃处理。

（三）相关人员要处理好选聘与正常工作的关系，选聘期间要坚守岗位，继续履行好自己的职责。

（四）凡符合有关回避制度规定情形的，严格执行回避制度。

（五）本次选聘工作接受广大教职工的监督，如发现违纪违规行为，可举报反映。

院组织委员：68075609

院纪委委员：68242634

 

 

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2022年3月3日           2022年3月3日